هل تعرضت لبعض المشاكل في عملك؟ هل تحتاج إلى عمل تسوية بينك وبين مديرك في العمل؟ أنت في حاجة بذلك إلى الاستعلام عن التسوية الودية، لذلك قدمت منصة يلا اسال المعلومات التي تحتاجها في معرفة هذه التسوية، من حيث المقصود بالتسوية الودية، وتوضيح المنازعات التي تدخل بها التسوية الودية، وخطوات الاستعلام عن الدعوى الموجودة في مكتب العمل، والكثير من المعلومات الأخرى، كل ما عليك هو متابعة القراءة في السطور التالية، وستجد ما يُلبي فضولك لمعرفة الكثير من المعلومات عن الموضوع.
قد يكون مصطلح التسوية الودية بالنسبة لك من المصطلحات الغير دارجة على أذنك، وتتساءل عن مفهوم التسوية الودية، حيث يمكن توضيحه بأنه هو التقريب في وجهات النظر بين صاحب العمل وبين العامل والذي من الممكن أن تنشأ بينهما خلافات في بعض الأحيان فيما يتعلق بالرواتب والأجور، أو ما يتعلق الجزاءات التأديبية، أو أحد الخلافات العمالية.
حيث تقوم التسوية بدور الوساطة بين كلا الطرفين قبل أن يتم التوجه إلى الجهات القضائية، ومحاولة إيجاد حل للمشكلات الموجودة بشتى الطرق، من أجل الوصول إلى حل يرضي جميع المتخاصمين.
فإن كنت عامل في أحد الجهات وترغب في تقديم تسوية، يمكنك ذلك من خلال مكتب العمل والذي يتم من خلال الدخول على المنصة الخاصة بوزارة الموارد البشرية عبر الرابط الخاص بها.
اختر رقم القضية أو الدعوى، وهو الرقم الذي يصل إليك من خلال جوالك عبر الرسالة النصية، وذلك بمجرد تقديم الطلب.
اكتب رقم هويتك باعتبارك المستعلم.
أدخل الرمز المرئي الظاهر، ثم اضغط استعلام.
أنواع المنازعات التي تشملها التسوية الودية
المنازعات التي تنشأ نتيجة الجزاءات التأديبية.
النزاعات بعد الفصل من العمل.
نزاعات العمال الخاضعين لنظام العمل.
منازعات الأجول وما يتعلق بالحقوق العمالية، وكذلك إصابات العمال.
المنازعات التي تنتج من الفهم الخاطئ لنظام العمل أو لأحكام القانون
جميع هذه المنازعات تصلح فيها التسوية الودية والتي تكون بين صاحب العمل والعاملين لديه، حيث تعتبر هي الحل الأمثل لحلها.
طريقة إلغاء التسوية الودية
في حالة الوصول إلى اتفاق أو تراضي بينك وبين صاحب العمل الذي تعمل به، تستطيع إلغاء التسوية الودية الذي تقدمت بها في مكتب العمل من خلال تسجيل محضر للصلح.
لم تجد ما تبحث عنه!
تقوم بتسجيل محضر للصلح، وتوضيح أنه تم التراضي بين وبين جهة العمل التي تعمل بها.
يمكنك أن تقوم بطباعة ما اتفقت عليه مع صاحب العمل من خلال المنصة الخاصة بالموارد البشرية، وذلك لتقديمها إلى المحاكمة.
ولإنهاء باقي الإجراءات يمكنك تحديد موعد للجلسة لإتمام ذلك، لكي تنتهي بطريقة نهائية.
وللتأكد من أن التسوية الودية تم إلغاؤها تستطيع الدخول على منصة مكتب العمل والقيام بعمل الاستعلام عن التسوية الودية من خلال رقم الهوية.
الضوابط الخاصة بالتسوية الودية
في حالة تغيبك عن الجلسة الخاصة بالتسوية الودية يتم تأجيلها لموعد آخر إن لم يمر 21 يوم على العمل.
عندما لم تتمكن من الوصول إلى حل وحدي بينك وبين صاحب العمل سيتم نقل الدعوى للمحكمة العمالية، بحيث تقرر وزارة العمل الموعد الذي سيتم فيه تسوية الخلاف.
ضرورة إحضار العقد الخاص بالعمل من أجل إثبات حقوقك، وواجباتك، وما تحصل عليه خلال مدة العمل.
وفي حالة الوصول لحل ودي يتم تسجيل حميع البيانات في المحضر، وكذلك يمكن طباعته من أجل تقديمه للمحكمة.
كم تستغرق التسوية الودية؟
من المقرر من جانب إدارة التسوية الودية أن مدة تسوية المنازعة تحتاج 21 يوم عمل، يتم احتسابها من الحضور الأول عند المصلح.
كيف اعرف اني مستحق توطين؟
ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية، ثم خدمات الاستعلام، ثم حدد الخدمة التي ترغب فيها، ثم استعلام.
كيف استعلم عن دعوى في مكتب العمل؟
بعد الدخول على بوابة وزارة العدل، اضغط الخدمات الإلكترونية، ثم خدمة الاستعلام عن موعد القضية، ثم الدخول على الخدمة ثم أدخل الرقم والسنة للقضية، ثم اضغط بحث.
الاستعلام عن التسوية الودية يعزز السلام المجتمعي، ويوفر الوقت والتكلفة، ويحافظ على العلاقات الجيدة، ويحمي الخصوصية، ويعزز الحوار والتفاهم بين الأطراف المتنازعة حيث تقوم بدور الوسيط بينهم قبل التوجه إلى الحل القضائي.
انا اسماء انور كاتبة متخصصة في الشأن العربي، اكتب عن الاستعلامات والمنصات الحكومية والتعليمية على موقع يلا اسأل الالكتروني، كاتبة ومدربة كتابة محتوى باللغة العربية، وبين حين والآخر أقوم بعمل ورش عمل تدريبة لكُتاب المحتوى الجدد.
